Il mondo del lavoro contemporaneo ha affrontato un processo trasformativo radicale. Negli ultimi decenni, l’avvento della digitalizzazione ha innescato dei processi epocali che hanno profondamente modificato ogni aspetto e concezione relativa allo svolgimento delle mansioni più disparate, agli spazi e ai rapporti stessi di lavoro. Insomma, questi cambiamenti hanno rivoluzionato i mezzi di produzione e comunicazione, agendo direttamente sulle dinamiche del lavoro.
Le task svolte giornalmente dalla pletora di lavoratori tendono ad essere sempre più complesse, con il personale – soprattutto nei contesti del lavoro manuale e dell’industria pesante – che richiede maggiori tutele e garanzie relative alla propria sicurezza sul posto di lavoro.
Quando si parla di sicurezza sul lavoro, oggi, si fa anche strettamente riferimento alle normative vigenti in materia, sempre più specifiche e applicabili alla stragrande maggioranza dei contesti. Oltre ad essere una conseguenza diretta del processo di trasformazione digitale e dell’innovazione sul luogo di lavoro, l’implementazione dei regolamenti istituzionali in materia rappresenta anche un carattere prioritario a seguito delle innumerevoli fattispecie rischiose e incidenti sul lavoro occorsi in passato negli scenari lavorativi più disparati. Oggi, dunque, si osserva un interesse costante ed un impegno concreto nei confronti della sicurezza sul lavoro.
Insomma, si tratta di uno scenario peculiare, dinamico e complesso, all’interno del quale il concetto di benessere per i lavoratori costituisce una vera e propria priorità per un numero crescente di imprese. Parlare di sicurezza sul luogo di lavoro significa rispettare leggi e regolamenti e, in più, attuare vere e proprie politiche che promuovano la vivibilità nell’ambiente lavorativo. Esistono, attualmente, diverse soluzioni e figure preposte con cui è possibile attuare simili procedure, con le imprese che affrontano giorno per giorno la sfida di garantire ai propri dipendenti un contesto che ne favorisca il benessere. Implementare la sicurezza sul lavoro rappresenta una vera e propria necessità, oltre a permettere alle aziende di esercitare un vantaggio competitivo relativo all’implementazione della produttività. Scopriamo, nei prossimi paragrafi, tutto ciò che c’è da sapere sull’attuazione delle politiche di sicurezza sul lavoro e sulle principali figure coinvolte in questo specifico cluster.
Sicurezza sul luogo di lavoro: procedure e strategie da attuare
Come già precedentemente accennato, quando si parla di sicurezza sul luogo di lavoro, oggi, si fa riferimento ad un vero e proprio carattere prioritario per qualsivoglia tipologia di impresa, non soltanto per gli obblighi legali e morali che le aziende stesse perpetrano nei confronti del personale, ma anche per l’implementazione della produttività e per la promozione di una cultura del lavoro sicuro con cui migliorare la reputazione dell’impresa stessa.
In questo frangente, dunque, le varie realtà coinvolte attuano una serie di pratiche di valutazione dei rischi, attraverso le quali poter comprendere a pieno quali sono le aree e i rischi specifici su cui agire per mitigare la possibilità di incidenti sul lavoro. Tutto questo, chiaramente, deve passare attraverso investimenti mirati nella distribuzione di attrezzature e dispositivi di sicurezza individuali, obbligatori per legge e nell’erogazione di sessioni e corsi di formazione utili ad infondere consapevolezza e sensibilizzare i dipendenti nei confronti dell’importanza dell’addestramento.
Le figure preposte alla sicurezza sul lavoro
Nel peculiare contesto della sicurezza sul lavoro, una delle figure più importanti è quella dell’RSPP. Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esercita un ruolo cruciale nella preservazione e nell’osservanza delle norme di sicurezza in un ente lavorativo. L’RSPP valuta i rischi e sviluppa procedure e linee guida, occupandosi anche degli aspetti di formazione del personale e monitorando costantemente insieme ai suoi collaboratori, sia esterni che interni, l’andamento delle procedure e la loro gestione sul luogo di lavoro.
